Quienes imaginen, inspiren y lleven adelante estas transformaciones deben tener algunas capacidades distintas a las del líder tradicional, capacidades a las que hemos agrupado en las siguientes dimensiones.
Los programas
Transformación cultural
Es futurear, un neologismo para aludir a la capacidad de imaginar escenarios no lineales en un futuro absurdamente incierto. Para diseñar aquello que constituye la razón de ser de la organización, es necesario haber desarrollado la capacidad de innovar en medio del caos.
Comunicación
Es inspirar: comunicar (generar nuevos significados en los demás), generar propósitos comunes, co-crear sentidos y alinear voluntades para sacar lo mejor de cada uno.
Carreras
Es entender cómo el futuro deseable de la organización se alinea con las expectativas de los futuros deseables personales -que llamamos ``carreras``- , para encontrar y encender en cada persona la chispa de la pasión por contribuir.
Resultados
Es llevar adelante lo que otros han diseñado, para transformarlo en realidades: operar con agilidad y eficiencia en el terreno de las concreciones.
Felicidad
Es contribuir a hacer del mundo un lugar mejor para las personas de hoy y del mañana, empezando por la propia organización: sembrar las condiciones para que las personas trabajen con libertad y sentido.
Reinventorio@
Un seminario para donde proponemos realizar un recorrido que te llevará a descubrir tus talentos y habilidades, a evaluar el momento actual de tu vida profesional, a disponer de herramientas para diseñar tu proyecto y a accionar sobre la realidad.
Brindamos consultoría y servicios que hacen posible la transformación de la cultura laboral de la organización.
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y Licencias
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