Nuestra propuesta
Transformación cultural+ desarrollo de capacidades_back
para personas y equipos en ámbitos organizacionales
Recorrer juntos el camino de la transformación organizacional pensando a la organización como un sistema complejo y abierto que evoluciona en redes superpuestas por las que circulan información, recursos y significados.
¿Por qué nos cuesta tanto individual y colectivamente, imaginar, por no decir anticipar, los cambios disruptivos y masivos que se están desarrollando?
Es que el ritmo de cambio es el que cambia: por un lado se acelera también exponencialmente, por otro se extiende, e involucra cada vez más aspectos de las organizaciones, esas células del mundo público entre las que nos movemos todos los días sin darnos cuenta. El resultado es que ya no hablamos de cambio sino de transformación.
Transformación y cultura
Deben poder futurear, un neologismo para aludir a la capacidad de imaginar escenarios no lineales en un futuro absurdamente incierto. Diseñar aquello que constituye la razón de ser de la organización: deben ser capaces de innovar en medio del caos.
Comunicación
Deben poder inspirar: comunicar (generar nuevos significados en los demás), generar propósitos comunes, co-crear sentidos y alinear voluntades para sacar lo mejor de cada uno.
Carreras
Deben poder entender cómo el futuro deseable de la organización se alinea con las expectativas de los futuros deseables personales, es decir, lo que llamamos carreras, para encontrar y encender en las personas la chispa de la pasión por contribuir.
Resultados
Deben poder llevar adelante lo que han diseñado para transformarlo en realidades: operar con agilidad y eficiencia en el terreno de las concreciones.
Felicidad
Deben poder, por último, contribuir a hacer del mundo un lugar mejor para las personas de hoy y del mañana, empezando por la propia organización: sembrar las condiciones para que las personas trabajen con libertad y sentido.
